+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу

Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ. Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию. Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП. В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ. Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию. Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП.

В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных. Сотрудник также должен быть уведомлен заранее и при расчете получить выходное пособие. Однако работодателю стоить помнить, что ликвидация компании и закрытие филиала или подразделения организации, в котором работает беременная, это разные вещи. Закрытие филиала или подразделения не является основанием для увольнения вышеуказанных сотрудников.

Истечение срока трудового договора так же не является основанием для увольнения сотрудниц в положении. Но при этом у работодателя все-таки возникает право на увольнение при соблюдении некоторых условий:. Важно учитывать, что вакантные должности должны отвечать требованиям по состоянию здоровья сотрудницы в положении.

Если же вакантные должности имеются и сотрудница соглашается на одну из них, ее трудовой договор должен быть продлен до момента окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. В течение рабочего периода сотрудница в положении обязана предъявлять работодателю по его требованию медицинскую справку о беременности. В случае, когда беременная сотрудница работает по совместительству, она также защищена от увольнения, даже если на совмещаемую должность найден сотрудник.

При таком варианте событий руководитель должен предложить сотруднице в положении вакантную должность. Сокращение штата организации также не может послужить основанием для увольнения сотрудницы в положении, так как это действие является волеизъявлением работодателя. К сожалению, бывают случаи, когда сотрудница в положении пользуется этим самым положением.

Возникают проблемы с трудовой дисциплиной и выполнением трудовых функций. Единственный способ в данной ситуации воздействовать на нарушительниц — это привлечение к дисциплинарной ответственности, не используя при этом увольнение.

Для того, что привлечь сотрудника к указанным мерам, должны быть соблюдены все требования к оформлению необходимого документооборота, подтверждающего нарушения. Настоящим я даю согласие на обработку моих Персональных данных, указанных выше, с применением средств автоматизации и без таковых.

Отправить сообщение. Колонка кадровика. Можно ли уволить беременную сотрудницу. Но при этом у работодателя все-таки возникает право на увольнение при соблюдении некоторых условий: договор обязательно должен быть срочным, заключенным на время отсутствия другого работника; в компании должны отсутствовать другие вакантные должности для перевода беременной сотрудницы.

Популярное 1. Болели ли вы коронавирусом?

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч.

В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

Как уволить беременную: что написано в законе

Увольнение беременной женщины суд признает незаконным, если будут установлены два обстоятельства. Первое — бесспорное подтверждение факта беременности на момент издания приказа об увольнении медицинскими документами. Второе — основание увольнения по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии в части расторжения трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе работодателя устанавливает статья ТК РФ.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, если основной работник хочет выйти на работу досрочно. Ведомство отмечает, что в соответствии с нормами статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Увольнение беременной женщины

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала.

Беременных не увольняют даже за прогул

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ. В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала.

Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в.

Когда работодатель вправе уволить беременную сотрудницу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель имеет возможность уволить беременную, не нарушая закон
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verfina

    Тарас!Шо за нах?Шо за шутки з Пороом?Хочеш підпищиків позбутись?

  2. Август

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !

  3. bowscenviese

    Купить гражданство ЕС, и(или получить справку резидента страны ЕС. Нерезидентам Украины можно год ездить по временному ввозу, чем не лазейка? Гражданство от 1500 евро.

  4. Неонила

    Добрый день Тарас,вы сказали что гражданин Украины состоящий на консульском учёте имеет право заезжать на территорию Украины в режиме транзит сроком на 5 и 10 суток вы не ошиблись,потому что в таможне утверждают что можно заехать только на 60 суток.Если есть возможность ответьте это очень важно.Спасибо