+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Сутягин, В. Ершов, И. Толмачев Глава 1. Трудовой договор. Общая характеристика Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор. Трудовой договор представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Действуют максимальные скидки на подписку - звоните ! Абидуева, отвечает на вопросы подписчиков по теме: эффективные контракты в культуре. Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг , Договор о совместном проведении мероприятия , Договор проката. В связи с введением эффективного контракта заключение трудовых договоров c работниками учреждений запланировано на первом — гг.

Одновременно с переходом на эффективный контракт Программой запланировано введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей первый этап , совершенствование квалификационных требований к работникам разработка профессиональных стандартов с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам второй этап.

Соотношение понятий эффективного контракта и трудового договора контракта представлено в таблице:. Раздел IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — гг. Работу по обусловленной договором трудовой функции. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Условия оплаты труда в т. Подобного условия не содержит. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Эффективный контракт с работником должен обеспечить повышение эффективности качества осуществления трудовой деятельности, а кроме того — заинтересованность работников в результатах своего труда. Как видно на примере таблицы, различия между требованиями ТК РФ к трудовому договору и требованиями Программы к эффективному контракту почти отсутствуют.

Единственным требованием к оформлению эффективного контракта , отличающим его от трудового договора контракта , является включение в эффективный контракт показателей эффективности осуществления работником своих обязанностей при назначении ему стимулирующих выплат.

Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с гл. Социальные и трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на отношения сторон гражданско-правового договора не распространяются включая оплату листов временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска, предоставление компенсационных выплат и проч. Оплата труда производится не на основании табеля учета рабочего времени, а на основании акта оказанных услуг.

Должность работника, выполняющего работу на основании гражданско-правового договора, в штатное расписание учреждения не включается. Вопрос о применении гражданско-правовых договоров стал особенно актуальным в связи с необходимостью повышения средней заработной платы работников культуры в соответствии с указом Президента РФ от При расчете статистического показателя средней заработной платы работников учреждений культуры не берутся в исчисление работники, не включенные в списочный состав учреждения, а также фонд начисленной заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений п.

Таким образом, эффективный контракт и гражданско-правовой договор никак друг с другом не соотносятся. Типовая форма трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения была утверждена 12 апреля г. Разработка и внедрение в практику деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления типовой формы договора с руководителем является одним из мероприятий, направленных на повышение эффективности работы руководителя и обеспечение реализации целей и задач деятельности учреждения.

Учредители осуществляют эту деятельность на основании распоряжения Правительства РФ от Прием на работу руководителей государственных муниципальных учреждений после 25 апреля г. Перевод на типовую форму трудового договора руководителей государственных муниципальных учреждений должен осуществляться учредителями с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, определяющих порядок изменения трудового договора гл.

Действующий на момент перевода на типовую форму трудовой договор с руководителем учреждения не может быть прекращен без наличия оснований, установленных ТК РФ. Перевод руководителя учреждения культуры, который продолжает исполнять свои трудовые обязанности, на типовую форму договора должен осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору ст. Применение такой формы предполагает, что в случае перевода руководителя на типовую форму трудового договора содержание заключаемого дополнительного соглашения не дополняет действующий трудовой договор, а переносит все условия, содержащиеся в договоре и дополнительных соглашениях, заключенных до перевода руководителя на типовую форму трудового договора, в новый, единый документ — дополнительное соглашение.

Предварительно предупреждать руководителя о переводе его на типовую форму трудового договора не требуется. Статья 74 ТК РФ предусматривает одностороннее которое, впрочем, также подлежит оформлению дополнительным соглашением изменение условий трудового договора работодателем по причинам, связанным с организационным технологическим изменением производства т.

Отказ работника от предложения работодателя может привести к увольнению работника по основанию, установленному п. Отказ руководителя от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не является основанием для его увольнения, но учредитель всегда вне зависимости от мотивов своего решения может расторгнуть трудовой договор с руководителем учреждения в порядке, предусмотренном п.

Скачайте новые шаблоны в Системе Культура. Согласие на обработку персональных данных. Согласие на обработку персональных данных обучающегося. Согласие на обработку персональных данных пользователя сайта. Взять по бесплатному доступу. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — гг. Так как понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве не закреплено, то с работниками учреждений необходимо заключать трудовой договор на основе типовой формы.

Следовательно, внедрение эффективного контракта должно сопровождаться либо заключением дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам если работник ранее, до введения эффективного контракта, был принят на работу или заключением трудового договора на основе типовой формы эффективного контракта.

По общему правилу, установленному ст. Такое изменение в т. В данном случае обязательное письменное предупреждение работнику об изменениях условий трудового договора не требуется. Если руководитель учреждения допускает возможность злоупотребления работником своими правами при применении этой нормы например, работник может заявить об оказываемом на него давлении при переводе на эффективный контракт и изменении трудовой функции , то необходимо оформить письменное предложение предупреждение работнику о переводе его на эффективный контракт.

В предложении предупреждении необходимо также указать мотивы изменения трудовой функции и срок, в течение которого работник может принять решение.

Срок может быть установлен как менее, так и более двух месяцев ст. За работником сохраняется право отказаться от перехода на эффективный контракт и или от изменения трудовой функции. В данном случае уволить его в порядке ч. Согласие всех работников учреждения культуры перейти на эффективный контракт является показателем авторитета руководителя и готовности сотрудников нести ответственность за результаты своего труда.

В соответствии со ст. Эту норму руководители учреждений стремятся применять в связи с тем, что она дает возможность уволить работника, несогласного на переход в порядке ч. Однако трудовое законодательство обязательного применения эффективного контракта не предусматривает, и если работодатель не сможет предоставить доказательства одновременного изменения организационных или технологических условий труда в учреждении, он может понести гражданско-правовую ответственность перед работником и трудовую перед учредителем.

Также указанную статью нельзя применять в случаях, если при переводе на эффективный контракт меняется трудовая функция работника должностные обязанности. Решение о целесообразности письменного предупреждения коллектива руководитель может принять на основании мнения представителей работников в социальном партнерстве ч.

Уволить работника за отказ от перевода на эффективный контракт нельзя, если этот перевод не сопровождается организационными изменениями в работе учреждения или изменением порядка осуществления основной деятельности.

Корректировка действующей в учреждении системы оплаты труда в связи с внедрением предусмотренных Программой показателей эффективности деятельности работников не является изменением организационных технологических условий труда, т. Изменение размеров стимулирующих выплат не может быть отнесено к изменению организационных технологических условий труда работников. Повышение минимальных окладов или изменение размеров премий не требует предварительного уведомления работника и, тем более, не может повлечь его увольнение при его несогласии с такими изменениями.

Большинство учреждений культуры начиная с г. С учетом порядка определения систем оплаты труда, установленного ст. Форма эффективного контракта является типовой и может корректироваться с учетом особенностей уже применяемой системы оплаты труда в учреждении, а также установленного терминологического аппарата локальных документов.

В связи с применением эффективного контракта определение показателей эффективности работников культуры должно основываться на установленной системе оплаты труда. Если существующие показатели качества и количества устраивают и работников, и работодателей , то менять или дополнять показатели эффективности не потребуется. В этом случае руководитель учреждения должен систематизировать существующие показатели работы по тем направлениям, которые заданы методическими рекомендациями.

Если следует дополнить или изменить показатели эффективности, а также если показатели эффективности не предусмотрены правовыми актами учредителя, необходимо сначала внести соответствующие поправки в коллективный договор или другой нормативный акт учреждения, устанавливающий систему оплаты труда. В последнем случае работу по приведению в соответствие систем оплаты труда в учреждениях культуры требованиям ТК РФ и Программы, связанными с переходом на эффективный контракт, необходимо провести и учредителю.

Только при наличии показателей предоставления стимулирующих выплат, положенных в основу правового акта, бюджет берет на себя соответствующее расходное обязательство ст.

Если же нормативный правовой акт определяет, что стимулирование работников должно осуществляться по иным направлениям и основаниям, то руководитель учреждения должен понимать, что он не сможет обеспечить расходование субсидии на выполнение государственного муниципального задания или бюджетных ассигнований на выполнение функций казенных учреждений культуры в соответствии с условиями их предоставления, определенными учредителем в нормативном правовом акте, устанавливающем требования к оплате труда работников.

В связи с тем, что при применении системы оплаты труда показатели эффективности, подлежащие включению в эффективный контракт работников, также могут меняться например, в связи с сезонной востребованностью услуг учреждения , количественные показатели эффективности в таких случаях нецелесообразно отражать в тексте эффективного контракта. В этом случае эффективный контракт в части определения количественных показателей при назначении стимулирующих выплат должен содержать ссылки на локальные акты учреждения, содержащие планируемые количественные показатели той или иной услуги работы.

Чтобы избавить себя от необходимости внесения изменений в эффективный контракт работника в части указания на показатели эффективности, необходимо оформлять их приложением к коллективному договору локальному акту. Работники должны быть ознакомлены с показателями эффективности в обязательном порядке, копия этого документа должна предоставляться им по первому требованию.

В соответствии с Программой переход на эффективный контракт запланирован с одновременным внедрением профессиональных стандартов. Под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности ст. При определении в эффективном контракте трудовом договоре трудовой функции работника должности профессии, специальности и или вида поручаемой работнику работы наименование должности, а также требования к трудовым качествам навыкам работника, выполняющего эту работу, должны определяться в соответствии с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами ст.

Работодателям предлагается применять профессиональные стандарты при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления п.

В связи с тем, что работа по формированию стандартов в сфере культуры еще не завершена, а работа по переводу на эффективный контракт, наоборот, ведется очень интенсивно, руководителям учреждений, скорее всего, предстоит после утверждения профессиональных стандартов вносить изменения в трудовые договоры, заключенные на основе типовой формы эффективного контракта в части определения трудовой функции работника в тексте договора или в прилагаемой инструкции.

Не исключено, что с введением профессиональных стандартов поменяются квалификационные требования к уровню образования и или стажу работы по должностям профессиям, специальностям , и часть работников не будет соответствовать новым требованиям. Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения не является готовым трудовым договором и должна быть адаптирована с учетом установленных Правительством РФ требований к конкретным обстоятельствам осуществления трудовой функции руководителем учреждения.

При заключении трудового договора с руководителем учреждения культуры на основе типовой формы или при переводе его на типовую форму заключении дополнительного соглашения необходимо учесть следующее:.

Путаница в правах и обязанностях руководителя учреждения может иметь юридические последствия в виде невозможности привлечения его к дисциплинарной ответственности, например, за отсутствие утвержденного штатного расписания, т. Наиболее правомерным является вывод о том, что права руководителей учреждений по трудовому договору с учредителем будут соответствовать правам работника согласно Трудовому кодексу РФ с учетом особенностей, прямо установленных законом.

Учредитель не вправе требовать от руководителя исполнения иных обязанностей, не включенных в трудовой договор, и при заключении трудового договора руководитель учреждения вправе рассчитывать на исполнение трудовой функции в рамках заключенного трудового договора. Также при наличии заместителя руководителя по вопросам осуществления основной деятельности обязанности руководителя могут в определенной учредителем части быть возложены на заместителя по основной деятельности в соответствии с заключаемым с ним трудовым договором.

При наличии художественного руководителя в театре, самостоятельно осуществляющего художественное руководство, эти обязанности исключаются из обязанностей руководителя учреждения и непосредственно закрепляются за худруком.

При этом у руководителя отсутствует право распределения обязанностей по художественному руководству как в приведенной рекомендации ;. Основная цель подробной детализации обязанностей руководителя учреждения в типовой форме заключается в определении объема исполняемой руководителем учреждения трудовой функции, от которого должен зависеть размер его заработной платы.

В типовой форме определены скорее направления деятельности руководителя учреждения, а не обязанности, поэтому имеет смысл их конкретизировать. Анализ судебной практики об оспаривании увольнений за прогул п. Поскольку порядок определяется федеральными, региональными и муниципальными органами власти в отношении руководителей учреждений соответствующего уровня, то в договоре указываются реквизиты нормативного правового акта, принятого конкретным публично-правовым образованием.

Для федеральных учреждений таким нормативным правовым актом является постановление Правительства РФ от Более ясные формулировки обязанностей руководителя учреждения помогут ему сориентироваться относительно своей компетенции и компетенции учредителя по решению вопросов управления учреждением, предупредят возможные недоразумения при разграничении обязанностей между заместителями руководителя учреждения, иными лицами, участвующими в управлении основной деятельностью учреждения.

Меняется типовой трудовой договор с руководителями госучреждений

Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября года № V ЗРК. и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц.

Типовые договоры и эффективные контракты в культуре

Правительство опубликовало Постановление от Согласно поправкам, главы государственных и муниципальных учреждений будут обязаны контролировать выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг. Такая обязанность была введена в связи с утверждением Федерального закона от Поэтому и новые обязанности касаются руководителей учреждений из этих областей. Кроме того, в обновленной типовой форме трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения заявлено, что стимулирующие выплаты главе организации будут положены при достижении определенных показателей эффективности. Дополнительно приведена таблица, куда работодатели должны вписывать показатели, критерии их оценки и отчетный период. Какие именно должны быть указаны показатели и критерии, решает сам работодатель. Хотя на этот счет есть некоторые подсказки:.

Справочник юриста: оформление на работу

Он регулирует правила, по которым сотрудники постоянно или периодически работают вне офиса и взаимодействуют с работодателем с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета. Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений государственных органов. Охватить все невозможно, но самые важные изменения в законодательстве за прошедший год и те, что начнут действовать в наступившем году, мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:.

Что учесть при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Действуют максимальные скидки на подписку - звоните ! Абидуева, отвечает на вопросы подписчиков по теме: эффективные контракты в культуре.

.

Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября года № V ЗРК. и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 3. Трудовой договор
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inciomid

    Как НЕ СЕСТЬ В ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ ЕЗДУ? не пить суки за рулем

  2. Ирина

    2. если вы уверенны что в стационаре врач подставной и явно хотят срубить бабосов.

  3. Нона

    У дизлайщика видать очело горит потому что это оно так же свое мохнатое рыло мокнуло. а на предмет машины я буду сильно удивлен если она останется в том состоянии в каком её отобрали, но самое здесь печальное что возможно этого авто нет вообще. его просто отжали и возможно что уже уничтожено физически. только этим и можно объяснить то упорное игнорирование конституции и закона. мне очень жаль этого человека. мое мнение надо кардинально менять все ветви власти и создавать карательный орган по контролю за всеми ветвями власти ни у кого из них не должно быть ни какой неприкосновенности жесткая ответственность перед законом!